Comment se fixer des objectifs professionnels ?
En tant que professionnels dans le monde du travail, il est facile de vous égarer si vous n’avez ni boussole, ni repères. Pourtant, tous les succès commencent par un objectif clair et défini !
Se fixer des objectifs professionnels n'est donc pas simplement une formalité, c'est une démarche essentielle pour tracer votre voie et stimuler votre motivation.
Sans oublier qu' avoir des objectifs est également indispensable pour vous permettre de réaliser vos aspirations professionnelles. En effet, ils agissent comme des phares dans l'obscurité : ils vous guident vers vos rêves et vos ambitions.
Mais alors, comment définir des objectifs professionnels précis, qui pourront réellement avoir un impact sur votre bien-être et votre motivation au travail ?
La méthode SMART, ça vous parle ? 🤔
Je vous explique tout sur cet outil et ensemble, nous allons définir des objectifs clairs et atteignables pour votre carrière !
L’importance de se fixer des objectifs professionnels
Il nous arrive parfois d’être entraînés par le flot incessant des tâches quotidiennes, des réunions sans fin et des objectifs de l'entreprise.
Pourtant, la clé du succès et de l'épanouissement au travail réside souvent dans notre capacité à nous fixer des objectifs professionnels clairs et significatifs…
En tant que coach professionnelle et ancienne RH, j'ai vu de nombreuses personnes se débattre dans leur carrière sans avoir de cap précis. Elles naviguent à vue, sans ligne directrice, et finissent souvent par se sentir épuisées, insatisfaites, voire désillusionnées.
C'est là que les objectifs peuvent changer la donne pour vous !
Avoir des objectifs professionnels, c'est comme tracer une carte pour votre carrière. Cela revient à établir une direction claire, des étapes à suivre, un horizon à atteindre.
C'est s'engager envers soi-même à progresser, évoluer et concrétiser ses aspirations professionnelles les plus profondes !
Et d’ailleurs, voici une liste non-exhaustive de ce que vous avez à gagner en définissant avec soin vos objectifs pros :
● clarté d’esprit,
● focus et concentration sur ce qui est important,
● motivation,
● épanouissement,
● satisfaction au quotidien,
● sensation de réalisation.
La méthode SMART pour des objectifs bien définis
Vous avez des objectifs professionnels en tête, mais vous ne savez pas par où commencer pour les rendre plus concrets et réalisables ?
Laissez-moi vous présenter la méthode SMART 🤗
Décrite pour la première fois en 1981 par l'auteur George T. Doran, cette approche transforme vos aspirations en succès mesurables.
S comme Spécifique
La première lettre de l'acronyme SMART représente la spécificité des objectifs. En d'autres termes, un objectif est clair, défini et non ambigu.
Il doit vous donner une ligne directrice précise et personnalisée. Vous verrez qu’ainsi, le plan d’action pour l’atteindre en découlera beaucoup plus facilement !
Exemple : “Je veux développer des compétences en gestion du temps” devient "Je veux consacrer 30 minutes chaque matin à la planification de mes tâches et à la priorisation de mes activités professionnelles".
M comme Mesurable
Un objectif bien défini est un objectif mesurable et quantifiable. Il vous permet de suivre vos progrès de manière concrète.
Il doit donc inclure des critères permettant d'évaluer si l'objectif a été atteint ou non.
Exemple : “Augmenter mon chiffre d’affaires” devient "Augmenter le chiffre d'affaires mensuel de mon entreprise de 15 % d'ici la fin de l'année".
A comme Ambitieux
Un bon objectif professionnel est un objectif ambitieux.
Autrement dit, il vous pousse à sortir de votre zone de confort et à viser haut. Mais attention : il doit, malgré tout, être réalisable !
Et on en parle plus en détail juste après…
S’il est bien défini, il représente un défi stimulant pour vous.
Exemple : “Développer mon réseau” devient "Participer à au moins 3 événements de réseautage par mois pour développer mes contacts et opportunités professionnelles".
R comme Réaliste
Ici, on aborde l'importance du réalisme dans la définition de vos objectifs professionnels.
En effet, un objectif réaliste est en adéquation avec vos ressources, c’est-à-dire le temps et les compétences dont vous disposez, par exemple.
La dernière chose qu’on veut, c’est générer de la frustration en se fixant des objectifs inatteignables, n’est-ce pas ? 😅
Ainsi, même s’il est ambitieux, votre objectif SMART reste atteignable !
Exemple : “Je veux réaliser 26 projets différents en moins de 2h” devient “Je veux réaliser 2 projets supplémentaires chaque mois”.
T comme Temporellement défini
Dernière lettre de notre acronyme SMART : le T, qui correspond à la notion de temporalité.
En effet, un bon objectif comprend une date de début et de fin, ce qui vous permet de maintenir le cap et de gérer efficacement votre temps.
Sans oublier que, comme l’a si bien dit Milton Erickson : “Un objectif sans date est juste un rêve.”
Exemple : “Finaliser le projet Y” devient “Finaliser la rédaction du rapport d'avancement du projet Y d'ici la fin du mois de juin”.
Vous l’avez compris, la méthode SMART est une technique vraiment puissante !
Elle vous permet de transformer des aspirations vagues en objectifs précis, mesurables, ambitieux, réalistes et temporellement définis.
C’est en vous fixant des objectifs professionnels SMART que vous pourrez vous rapprocher de la réalisation de vos rêves. Mais continuons de creuser un peu…
3 étapes pour se fixer des objectifs professionnels qui nous correspondent
Se fixer des objectifs professionnels qui vous correspondent est essentiel pour votre épanouissement et votre succès dans le monde du travail.
Voici donc les 3 étapes fondamentales pour définir des objectifs professionnels alignés avec vos aspirations et vos valeurs.
1. Faire une introspection
Avant de poser un objectif professionnel, quel qu’il soit, vous devez vous connaître vous-mêmes.
Cette étape implique une réflexion profonde sur :
● vos passions,
● vos compétences,
● vos valeurs,
● ce qui vous motive réellement dans votre carrière.
Plus vous avez conscience et connaissance de vos forces, vos faiblesses et vos aspirations, mieux vous serez équipés pour définir des objectifs qui vous correspondent vraiment.
2. Poser ses objectifs (précisément !)
Une fois que vous avez identifié vos aspirations professionnelles, il est temps de les articuler de manière claire et précise.
Les objectifs vagues ou ambigus sont difficiles à atteindre, car ils manquent de direction et de focus.
En énonçant vos objectifs de manière spécifique et mesurable, vous vous donnez les moyens de les concrétiser.
C’est aussi simple que ça !
3. Établir un plan d’action pour atteindre ses objectifs
Vous pensez en avoir fini ? Pas totalement 😀
Pour transformer vos aspirations en réalité, vous devez élaborer un plan détaillé qui décrit les étapes spécifiques qu’il vous reste à franchir pour atteindre vos objectifs.
Ce plan d'action vous aide à rester organisés, motivés et concentrés sur votre progression professionnelle.
Surtout, ne négligez pas cette dernière étape !
Vous avez maintenant les outils pour vous fixer des objectifs professionnels qui vous correspondent vraiment. Cependant, ce processus n’est pas toujours simple à effectuer lorsqu’on le réalise seul.e.
Vous souhaitez être aidés pour mettre en œuvre ces étapes et atteindre vos objectifs professionnels avec succès ? Ancienne professionnelle des ressources humaines et coach certifiée, je suis là pour vous accompagner de manière personnalisée.
25 exemples d’objectifs professionnels
Pour terminer, je vous ai préparé une liste de 25 exemples d’objectifs pros. Inspirez-vous-en autant que vous le souhaitez et adaptez-la à votre situation, que vous soyez employés ou à votre compte !
Augmenter votre chiffre d'affaires de X % d'ici la fin de l'année.
Améliorer vos compétences en leadership pour devenir un meilleur manager.
Élargir votre réseau professionnel en participant à X événements de réseautage chaque trimestre.
Entamer une reconversion professionnelle dans [un nouveau secteur d’activité].
Atteindre un niveau de certification spécifique dans [votre domaine d'expertise].
Développer vos compétences en communication écrite et verbale.
Réduire les délais de livraison des projets de X %.
Améliorer la satisfaction client en mettant en place des sondages de satisfaction et en agissant sur les retours.
Accroître la productivité de l'équipe de X % en mettant en œuvre de nouvelles méthodes de travail.
Réaliser X nouvelles collaborations avec des partenaires stratégiques.
Mettre en place une stratégie de développement personnel pour améliorer vos compétences professionnelles.
Participer à X conférences ou formations pour rester à jour dans [votre domaine].
Établir des objectifs de vente mensuels pour chaque produit ou service.
Améliorer vos compétences en gestion du temps pour optimiser votre productivité.
Renforcer vos compétences en négociation pour obtenir de meilleurs accords commerciaux.
Mettre en place un système de gestion des performances pour suivre les progrès et les réalisations de votre équipe.
Améliorer vos compétences en résolution de problèmes pour traiter efficacement les défis professionnels que vous rencontrez.
Mettre en place une routine d'exercice physique pour améliorer votre bien-être au travail.
Renforcer vos compétences en analyse de données pour prendre des décisions plus éclairées.
Travailler votre self-control pour des prises de parole en public sans stress.
Élargir votre gamme de compétences en prenant en charge de nouveaux projets.
Améliorer la qualité des rapports et des présentations soumis à la direction.
Développer un plan de carrière à long terme avec des jalons spécifiques.
Cultiver un environnement de travail inclusif en mettant en place des initiatives de diversité et d'inclusion.
Développer vos compétences en gestion du stress dans les X prochains mois pour maintenir un équilibre vie pro / vie perso sain.